A partir da notícia recente sobre o fortalecimento dos mecanismos de participação dos empregados nas decisões institucionais, a diretoria da CONAE avança com a proposta de efetivação de um sistema de Comissões Especiais, com o objetivo de ampliar a escuta, a representatividade e o acompanhamento das pautas nacionais pelos trabalhadores.

As Comissões Especiais, previstas no estatuto de 2007, serão espaços temáticos de trabalho, discussão e formulação de propostas. Elas funcionarão prioritariamente por meio de grupos próprios no WhatsApp, permitindo participação nacional, maior agilidade e acompanhamento contínuo dos assuntos.

Inicialmente, se houver coro, serão constituídas quatro comissões:

• Plano de Cargos, Carreiras e Salários — PCCS; Já existe uma comissão paritária com a empresa que coordenará os trabalhos.
• Acordo Coletivo de Trabalho — ACT; Foi divulgada uma notícia aqui no blog sobre a questão do PLOA, um posicionamento foi cobrado à empresa que não se manifestou, sem apoio popular a pauta permanecerá estagnada, não adianta reclamar no final que aquele reajuste tão sonhado não veio!
• Teletrabalho; Já existe uma comissão paritária com a empresa que coordenará os trabalhos dessa comissão especial. Um ofício foi enviado pedindo esclarecimento a respeito do processo que corre em sigilo e o mesmo segue sem resposta.
• Reforma e Adequação Estatutária da CONAE e demais AEs; A minuta já foi divulgada através do blog e os trabalhos serão coordenados por mim com objetivo de atualização ainda em 2026, permitindo a manutenção e aumento dos benefícios que conquistamos. Não se enganem, a CONAE e as Associações hoje subsistem do que foi amealhado pelos funcionários enquanto existia o desconto em folha! Sem engajamento dos empregados quando os recursos se esgotarem será o triste fim de nossa representação.
  

Sugestões dos funcionários:

• Intraestrutura:
  Problemas diversos de infraestrutura e falta de CIPA em muitas unidades, obras no Rio de Janeiro, elevador de SP, unidade de Salvador em condições precárias, etc, etc, etc. Muito trabalho a ser feito!
• Programa de capacitação: porque a CPRM trocou os treinamentos do ENAP, feitos pelo governo federal, sem custos para a administração pela plataforma afferolab fornecida por uma empresa privada? Qual a disponibilidade de cursos para as áreas finalísticas da empresa? Quem se responsabiliza pela qualidade desses treinamentos?
• CTC: quais os critérios objetivos para gestão do programa, distribuição de vagas? escolha dos selecionados?
• Licenças do ArcGis, QGis, preparação do corpo funcional para as mudanças, etc…

Problemas são o que não faltam, esses são apenas alguns dos exemplos das reclamações de aparecem diariamente nos grupos e através dos funcionários que nos procuram. Vamos nos organizar e agir para garantir nossos direitos e transparência ou apenas lamentar e reclamar de forma individual e difusa até que nossas representações afundem de maneira irreversível?

Cada associação filiada poderá indicar até três participantes para cada comissão. Os espaços também serão abertos aos empregados interessados nos respectivos temas, mediante inscrição.

Para conciliar participação ampla e capacidade de execução, cada comissão terá um plenário online aberto aos seus integrantes onde será definida uma coordenação, responsável por organizar pautas, consolidar propostas e acompanhar tarefas.

As comissões poderão discutir, estudar, formular propostas e aprovar recomendações internas. As decisões institucionais continuarão cabendo à Diretoria Executiva, ao Conselho Deliberativo ou à Assembleia Geral, conforme as competências estabelecidas no Estatuto.

Cada pauta deverá resultar em encaminhamentos claros, com:

• proposta;
• decisão;
• tarefa;
• responsável;
• prazo;
• registro do resultado.

As comissões terão duração definida, produzirão relatórios e poderão ser encerradas, renovadas ou reorganizadas após a avaliação dos resultados.

Mais do que criar novos grupos de conversa, a proposta busca construir um método permanente de participação. O objetivo é transformar conhecimento, reclamações e ideias dispersas em propostas coletivamente elaboradas e institucionalmente encaminhadas.

As inscrições para participação nas comissões, assim como as indicações das associações, poderão ser encaminhadas para:

conae@sgb.gov.br — conta institucional delegada. Por essa característica, a CONAE não possui controle ou conhecimento completo sobre todas as pessoas autorizadas a acessar e ler as mensagens recebidas;

admin@conae.org.br — conta administrada diretamente pela CONAE e, por isso, mais indicada para o envio de informações reservadas ou questões sensíveis.

Whatsapp – Estou disponível no grupo da CONAE, podem entrar em contato, link para o grupo no rodapé da página.

Reitero que continuarei aqui, organizando as demandas, encaminhando as reivindicações organizando, dando todo o suporte as comissões formadas e defendendo os interesses coletivos dos empregados.

A CONAE continuará fazendo a sua parte.

Mas, para que ela tenha força, cada um de nós também precisa fazer a sua.